De primaire rol van CDP is het ondersteunen van het Departementsleiding op het terrein van HRM-gerelateerde organisatievraagstukken en het personeelsmanagement op het corporate niveau. CDP is daarbij verantwoordelijk voorde ontwikkeling, kaderstelling, monitoring en control van het departementale personeelsbeleid, voor de vernieuwing van het HRM-beleid en voor het behartigen van de belangen van VenW tijdens interdepartementale trajecten.

In het instellingsbesluiten werden de taken als volgt omschreven:

Ontwikkelen en het vernieuwen van het HRM-beleid in relatie tot de behoefte van het primaire proces en de maatschappelijke ontwikkelingen;

Adviseren van de secretaris-generaal Verkeer en Waterstaat, de plaatsvervangend secretaris-generaal Verkeer en Waterstaat en de bestuursraad over het HRM-beleid;

Verzorgen van de communicatie over en het bereiken van draagvlak voor de verschillende inhoudelijke V&W-brede P&O-thema's en het doen vaststellen van V&W-brede HRM-beleidskaders;

Adviseren van de departementsleiding inzake ontwikkelingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden, waaronder de nieuwe CAO;

Communiceren van het arbeidsvoorwaardenbeleid naar de medewerkers van het Ministerie van Verkeer en Waterstaat;

Zorgdragen voor effectieve monitoring en control van de V&W-brede HRM-beleidskaders.