De Centrale Personeelsdienst had taken omtrent:

-Het beleid en de uitvoering van maatregelen betreffende personeelszaken welke buiten het terrein lagen van de algemene en financiële rechtspositie en welke o.m. bestonden uit: personeelsvoorziening, antecedentenonderzoek, inventarisatie en registratie van personeel zomede van eisen hieraan te stellen, personeelsbeoordeling, Ioopbaancontróle, functieanalyse, werkclassificatie, algemene vorming.[1]