De dienst had algemene taken omtrent:

-Het geven van adviezen op sociaal-psychologisch en psychodiagnostisch gebied;

-Het verrichten van wetenschappelijk onderzoek voor zover dit voor de juiste uitvoering van de taak vereist was;

-Het adviseren inzake methodische personeelsbeoordeling ten behoeve van een verantwoord personeelsbeleid en het coördineren van werkzaamheden op dit gebied;

-Opleiding van de met de uitvoering hiervan belaste functionarissen;

-Het verrichten van wetenschappelijk onderzoek ten behoeve van de verdere uitbouw van de methodiek;                                               

-De zorg voor de herplaatsing in Rijksdienst van hen die een wachtgeld of een uitkering genoten, onderscheidenlijk krachtens het Rijkswachtgeldbesluit of de Uitkeringsregeling 1952;

-De algemene zorg voor personeelsvoorziening bij de Rijksoverheid en de bevordering van het interdepartementaal promotiebeleid;

-Het op aanvraag instellen van een onderzoek naar de antecedenten van gegadigden voor een functie in de Rijksdienst.[1]

De dienst had de volgende specifieke taken: 

- Het verwerken en doorgeleiden van vacatures bij de rijksdienst naar de Gewestelijke Arbeidsbureaus;

- het publiceren van vacatures van internationale organisaties;

- het voeren van een stimuleringsbeleid dat bijdraagt aan een toename van het aantal Nederlanders in functies bij internationale organisaties;

- het verrichten van overige taken dan die bedoeld onder punten 3, 4 en 5, die niet uitsluitend het burgerlijk rijkspersoneel betreffen en die door de minister van Binnenlandse Zaken zijn opgedragen