In 1972 werd de directie Overheidspersoneel omgevormd tot Directoraat-generaal Overheidspersoneel en het Bureau IPA werd de afdeling IPA.
De integratiewerkzaamheden van de afdeling IPA leidden tot een algemeen en uniform gebruik van het geautomatiseerde systeem voor de geïntegreerde personeelsadministratie. De deelneming aan het systeem vond plaats op vrijwillige basis en nam met de jaren toe door toetreding van zelfstandige rijksorganen en de door het Rijk gesubsidieerde instellingen. Vanaf 1973 verschafte het geautomatiseerde systeem zowel in standaardtoepassingen als per incident personele en financiële informatie ten behoeve van het departementale management en de centrale beleidsvoorbereiding. De afdeling IPA had zodoende aan alle verwachtingen voldaan.
Op 1 januari 1975 werd een eenvoudige functie- en organisatieadministratie aan het bestaande systeem toegevoegd teneinde te kunnen voorzien in vollediger managementinformatie. Het FOA-systeem is een geautomatiseerd systeem voor de organisatieregistratie en gegevens over de daarin voorkomende functies. Zodoende kon de grote hoeveelheid gegevens over het personeel, de rechtspositie daarvan, alsmede de financiële status gecomplementeerd worden met vergelijkbare gegevens uit de arbeidsorganisatie. Het personeelsinformatiesysteem bleef primair gefundeerd op de operationele managementbehoefte bij de verschillende ministeries, maar zou dan eveneens voorzien in de behoefte aan informatie bij de bestuurlijke, beleidsvormende en controlerende instanties. Er moest een doelbewust informatiebeleid worden gevoerd om te bereiken dat beleidsmethoden en beleidsactiviteiten werden gedekt door een informatiepatroon, dat de procesrelaties van de onderscheidene disciplines van het personeelsbeleid omvatte. Dit systeem sloeg echter niet aan, de tijd was nog niet rijp voor een personeelsinformatiesysteem.
In 1977 werd een Commissie voor de verdere Ontwikkeling van de Geïntegreerde Personeelsadministratie ingesteld, de latere SPIR. Deze commissie was de opvolger van de STIPA. Bij de opvolging werd echter de gebruiksnaam STIPA gehandhaafd. De Commissie voor de verdere Ontwikkeling van de Geïntegreerde Personeelsadministratie hield zich bezig met het ontwikkelen van het systeem naar een bestuurlijk informatiesysteem. Dit nieuwe systeem voor personeels- en formatiebeheer, Interpers, werd in 1983 in werking genomen.
Met het instellen van de hoofdafdeling Informatievoorziening Overheidspersoneel (IVOP) bij het ministerie van Binnenlandse Zaken in 1983, werd de afdeling Integratie Personeels Administratie (IPA) opgeheven.
