Het bureau had taken omtrent:

-De centrale begeleiding van interdepartementale personeelsprojecten in de burgerlijke rijksdienst, welke een gemeenschappelijke en geïntegreerde aanpak van verschillende onderdelen van het loopbaanbeleid, zoals werving, selectie, opleiding, mutatie- en promotiebeleid inhielden;

-Het onderzoek naar de mogelijkheid voor het tot stand brengen van interdepartementale personeelsprojecten en het bevorderen van totstandkoming daarvan;

-Het bevorderen van de instelling voor het begeleiden van c.q. de coördinatie van de samenwerkingsorganen ten behoeve van interdepartementale personeelsprojecten en het bevorderen van de coördinatie met gelijksoortige departementale activiteiten;



-De afdeling was mede belast met het coördineren en organiseren van cursussen t.b.v. personeelsfunctionarissen.[1]