Ontwerpen en vaststellen van centrale beleidskaders, randvoorwaarden en richtlijnen voor het personeelsbeleid van militairen;

Controleren en zonodig bijstellen van het decentraal gevoerde militaire personeelsbeleid;

Volgen van ontwikkelingen binnen en buiten defensie voor zover van belang voor het militaire personeelsbeleid alsmede het adviseren van de ambtelijke en politieke leiding daarover;

Bijdragen aan de strategische planning binnen het personelele functiegebied;

Terzijde staan van de politieke leiding bij het voeren van het georganiseerde overleg, als bedoeld in het Besluit georganiseerd overleg militairen (Stb. 1974, 828);

Coördineren bij het opstellen van het hoofdstuk personeel van de memorie van toelichting op het concept-defensiebegroting.