Ontwikkelen van het beleid inzake de systematische vaststelling en instandhouding van optimale personeelsformaties voor de onderdelen van de rijksdienst, in samenhang met het totale overheidspersoneelsbeleid.

Voorbereiden van de adviesverlening ter zake door de minister aan zijn ambtsgenoten en bevorderen van de verwezenlijking van dit beleid bij de ministeries en de daaronder ressorterende diensten, instellingen en bedrijven.

Instellen van onderzoeken en het plegen van overleg met de ministeries ten behoeve van de vaststelling van nieuwe of wijziging van bestaande (al dan niet voorlopige) formaties, met inachtneming van vaststaande en voorzienbare ontwikkelingen.

Op basis van het hierboven bedoelde onderzoeken voorbereiden van de krachtens het Besluit Coördinatie Rijkspersoneelsaangelegenheden door de minister aan zijn ambtgenoten te verstrekken adviezen.

Ontwikkelen en vaststellen van normenmateriaal voor de waardering van functies in samenwerking met externe deskundigen.

Geven van adviezen bij formatie- en functiewaarderingsonderzoeken bij lagere overheden en instellingen waarvan het personeelsbeleid wordt afgestemd op het overheidspersoneelsbeleid.

Onderhouden van geregeld contact met de ministeries en de daaronder ressorterende diensten, instellingen en bedrijven omtrent de wijze waarop de formaties worden gehanteerd

Opzetten en begeleiden van cursussen op het gebied van formatiezaken in samenwerking met de ministeries

Voeren van het secretariaat van de Formatiecommissie.